考试总好过其它方式,相较而言比较公平。
谢医生提议很好,个个要,那考试嘛。
高智商医务员们,学霸一大把,谁会怕考试?
“你们想好了?”
吴院长提醒众位。
考试要承担起重任。
众位听着话想&xeoo1:先该考虑能能通过谢医生考试关。
到下面心思,吴院长颇感意外。
本和谢婉莹医生一样觉得活儿辛苦,院领导准备鼓励青年大佬参与,预备让年纪大大佬们凑热闹。
现在局面形成了管年少年,个个兴趣盎然,势在必得斗志一点逊于年轻。
“什样考试?”
众科室问。
“考试前先主张个自愿参加。”
杨科长代替吴院长详细说明医院拟定计划。
主体计划用想也知道,大可能全出自谢婉莹医生建议。 劳累工作如果愿意做,肯定做好。其一。其,按照谢婉莹医生诠释t理论,固定化团队组合样管理模式意味着参与员要
坚定移耐心,如同学医第一靠个对医学兴趣,否则一个任意退出影响将全部,果严重。
充分事前说明好比医生对患者术前告知,尽可能地劝退。在场医务员听话味儿太懂了,纷纷应:“们明白。”
管大家表态明白,杨科长真把自己当成医生对患者说话继续解说完毕:“每个科室要两。”
想好了,如果一个科室里太多高分也只要其中两,别以凑个热闹好玩。
看考试和其它科室竞争,和自己科室竞争。现场些默,大佬们可能想到考试重点许限于考题。
“谁答题更优势,们也清楚。”
杨科长再点名个题目可能会很出乎所想法。
“新区样?”
终于现场盲目追求考试了,现实点提到具体新区建设问题,“们听说会在新外科楼楼辟一个区。”
当年医院对新外科楼建设所保留,扩建多面积留出多余空间,等待以需要时启动。
现新外科楼楼一大片空地,适合开荒。
杨科长隐瞒:“新设区域在楼左侧,试点位先期十个,如果以展会6续增加位。”
众听完,睛要全亮了。 如果新区扩到整个楼区域相当于一个大中心,可以比拟国都平怀扩建心脏中心即现在更名心肺血管医疗中心,位要达到上百个以上,将成全院
第一大技术标杆能享誉到全世界去。
“新区领导?”
追问再追问。
“新区主任暂定心外科主任傅昕恒医生兼任。”
杨科长答。 与张大佬什时候担任院长一职一个样,上级更着重顾虑年纪问题。些正职并干事儿,多挂名,多帮干事副职做“勤”工作,样方便年
纪轻副职往前技术冲关。
可见院领导认傅医生在心外科做主任时谢婉莹医生干活提供了很好“勤”工作,让傅医生继续再干事儿应该很靠谱。
现场响起一片片低笑声。
在座傅昕恒医生端出正职大气派,表明机器医生稳坐第一位百姓和领导均信得过。 副职领导用杨科长多介绍了,谢婉莹医生。
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