第4342章 431基最新章节，第1页_回到九零，她在外科大佬圈火爆了免费全文阅读

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到个时候，捏起小心脏可能反而当事方那几位。

白院长转头和洪院长小声聊起：“你说他们几个，谁能赢？”

谁能赢？看戏声音抖动充分暴露出其激动难忍心前场争斗多难得一见。能亲见识几位家中大互相往死里斗，兄弟单位里小弟们早就拭目以待。

押宝押哪位大能成，白院长想获得洪院长支招。

洪院长表示说：最验小，你问用吗？

两个头头对话意味非常，涵盖内容深广大。

面小虾米全程密切注意场内每位大佬一举一动。白院长和洪院长寥寥几句话收进鲁瑜医生他们耳朵里产生无数疑问：大佬们话什义？

白院长想从洪院长口里得到什消息，认那谁可以取胜法宝。

洪院长个能力吗？　　可能真。洪院长本著名外科医生，知知道，他本从国协整形外科里调出，对整形外科技术能力和国协技术能力应该很了解和

比较了解。

洪院长客气话答最验小弟，言外意白院长你技术能力理应比高。

技术能力？管理能力吗？该说白院长管理能力比你高吗？

所以句话准确说法应该纠正：管理技术能力。

到此可以明白什孙医生作主场言，原本自信爆棚转瞬间要塌了。

前面讲各类医院管理工具归到底讲管理一家医院能力，具体细节上管理医院临能力。

管理医院临哪儿？

管理医院患者全治疗过程，同义词管理医务员技术能力保证对患者治疗质量，诠释到了什说些工具属于质控工具一。

再说一说到管理谁知道那属于领导事儿。

干活谁？被管理和物。　　因此质控事儿干样管理工具无效果，先要看管理工具如何高大上而应该被管理和物基础样。管理在沙子上堆积出城堡。沙

子如果基行，想啥呢。

些医院对待新管理工具很兴奋，跃跃欲试，言败，正因它们个素质基。　　医院对上级派遣下试点工作毫无兴趣，想搭理，应付了事儿，因早知道自己土壤基很差，庞大雄厚医疗技术储备和基，做任何

更进一步事样医院搞试点工作只能做做表面文章，做出效果哪只差强意。

例如刚讲过临路径光疾病准入门槛那条线，涉及到准诊断学。

医院能力足，中途治着现患者其它事儿，干脆让患者出院再入院转院。

患者必然投诉医院，你把治疗简了病治好让出院去？　　个体抱怨医疗改革导致，肯定错，因改革现问题再断去解决问题。本上什缘故大佬们都知道。类抱怨从出自名三甲大佬

临学术，实际上临医生自己也从样说。

正确学术抱怨要列举医学证据，否则如廖院长乱抱怨一通被所哼。　　总而言，以上些事如同中医整体论哲学，说它们间互独立，实则内部密可分息息相关。

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