第497章抵触最新章节，第1页_重返1994草莽人生秦川宫晓雨免费全文阅读

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叶子电子厂员工考核方案下去时候，可谓一石激起千层浪，大部分反对个方案。

原时候，大家正常上岗拿工资就行了，现在竟然要学习技能，通过考核以，才能够上岗，能够通过考核会被降低工资。

种方式上转变，其实带观念转变，光总厂原并州电子厂工持同意，反对个考核方案。

就分厂，原叶子电子厂工都非常反对个方案。

过所反对意见都什用，叶子电子厂营企业，秦川就要纠正一下些员工思想观念。

错，在所看秦川所以制定份考核方案，了提升厂子里边工技术技能类。

但对于秦川说，技术技能类，其实反而那重要，随着科技进步，技工个职业说会慢慢退出历史舞台，但也会只剩下很小一部分。

国营企业时候，那六七十年代，国内科技达，很多技术类成熟，连汽车制造都靠工用榔头敲出，个时候对于工技术类，要求就高。

从一级工，到最高八级工，一级最低，八级最高，当然了，八级工那会也确实牛气，说，五六级工，就像武侠小说里边大侠，八级工那就隐世高。

一般中小厂子里边，本就八级工存在，只国营大厂里边才能够看见他们身影。

在中小国营企业里边，五六级工，那都牛叉存在，可以对指指点点，当一个厉害师傅。

至于说八级工那就更用说了，在六十年代，均工资也就三十块钱时候，八级工工资可以拿到一百多块钱。

比一个厂子厂长工资都高，就八级工，羡慕存在，各种福利待遇类，那都说，很多梦想就成一名八级工。

过随着济体制和济结构生重大变化，特别生产机械化、自动化程度断提高，其实八级工工资制度实用了。

当然了，代表企业需要八级工，相反，企业非常需要八级工，需要些技术高工。

但机械化，自动化程度升高以，企业需要一三四五级些工了，因原他们作完全自动化了。

原八级工，靠力，靠验，靠技术，靠长年累月作，然积攒下作本能，能够做出相对比较细零部件类。

但在机械化，自动化断进步今天，取而代，依靠科技，依靠一组组数据，所以很多工，只要一个傻子，在流水线上完成自己工作就可以了，本用什技术了。

所以秦川靠什考核类想要让工提高技术，而了让工转变观念，告诉些工，现在大锅饭时候，想要干多干少一个样，干与干一个样，那可能。

能干那就继续干，要能干了，那就收拾滚蛋。

另外一个就秦川要在厂子里边出自己声音。

板位置，厂长位置，，给谁谁都能够坐，但坐在那里能够挥多大作用，就知道了。

些企业，创始在时候，企业运营很好，但等接班上任以就那事了。

同样掌握着那些份，同样坐在那个位置，同样营企业，同样可以所欲，但你就行，做事时候束手束脚。

就需要能力问题，需要在一个地方出自己声音，取得实际控制权。

营企业板，正常说板可以在法律允许范围内所欲，比如说在关键岗位上安自己，比如说像秦川一样，直接牵连总厂所员工。

但一个，那就秦川手底下高层，都跟着秦川从叶子电子厂一起，对于秦川忠诚度很好，他们见识到了秦川能力，相信跟着秦川能够越越好，所以才会听从秦川。

要底下都配合你话，你就再板，你可以所欲，比如说提伯一个亲信，但底下配合，甚至故意给他下马威，上任以就出乱子。

甚至底下架空你，让你配合他们，企业他们说了算，然企业就会出乱子，到最受损失依旧板。

所以种况下，那就成了相互妥协了，哪怕你就营企业板也一样。

所以个身份，位置，说用肯定用，但要说身份和位置类能够决定一切，其实也竟然额。

然话，也会“逆袭”两个字出现了。

给了你位置，要看

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