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第168章 休养生息(第1页)

经过一系列艰难的拼搏,公司终于度过了最危险的时期,逐渐走上了正轨。苏然决定让公司进入一段休养生息的阶段。

“这段时间大家都辛苦了,接下来咱们要稳扎稳打,把基础打牢。”苏然在会议上说道。

公司开始优化内部管理流程,加强员工培训,提高团队的整体素质。

“这次的培训一定要让大家都能学到真本事,提升工作能力。”人力资源经理认真地安排着培训课程。

员工们也积极参与,学习氛围浓厚。

“以前忙得晕头转向,现在能静下心来学习充电,感觉真不错。”员工小李说道。

同时,苏然也没有放松对市场的关注,不断寻找新的商机。

“苏总,我现了一个新兴的市场领域,很有潜力。”市场调研人员兴奋地汇报。

苏然仔细研究着相关资料:“嗯,值得好好考察一下。”

在这个过程中,公司的财务状况也逐渐改善。

“苏总,这个月的财务报表出来了,盈利比上个月又有了增长。”财务经理笑着说道。

苏然点了点头:“不错,但不能骄傲,继续保持。”

然而,修养生息并不意味着一帆风顺。

“苏总,有几个员工在培训后还是无法达到工作要求,怎么办?”部门主管问道。

苏然皱了皱眉:“再给他们一次机会,如果还是不行,只能按规定处理。”

还有,新产品在市场推广时遇到了一些阻力。

“苏总,消费者对我们的新产品接受度不高,是不是宣传策略有问题?”市场经理有些疑惑。

苏然思考片刻:“重新评估宣传方案,看看是不是没有抓住消费者的痛点。”

就在公司稳步前进的时候,行业内又生了一些变化,新的技术和趋势开始涌现。

“苏总,我们要不要跟进这些新技术?”研主管问道。

苏然陷入了沉思:“这是个机会,但也有风险,我们要谨慎考虑……”经过一番深思熟虑,苏然决定先组建一个小团队对新技术进行研究和评估。

“大家一定要把新技术的优缺点、市场前景都摸清楚,给公司一个准确的判断。”苏然对团队成员说道。

团队成员们迅展开工作,日夜钻研。

在等待研究结果的过程中,公司内部也出现了一些小摩擦。由于工作压力的减轻,部分员工开始出现了工作懈怠的情况。

“苏总,最近有些员工工作态度不积极,效率低下。”部门经理向苏然抱怨道。

苏然严肃地说:“立刻召开一次内部会议,强调工作纪律和责任心。”

在会议上,苏然语重心长地说道:“虽然现在是休养生息阶段,但也不能放松对自己的要求,我们要时刻保持警惕,为未来的展做好准备。”

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